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歌尔怎么样，歌尔的员工18个级别图

小知识


歌尔怎么样？ 潍坊青岛都有的 ， 都有研发中心 。 潍坊是总部 ， 有研发中心和青岛不一样的在于研发内容方向不一样 。

打算去潍坊的话 ， 多方面看一下吧哈
1.如果你老家是山东 ， 尤其是潍坊的 ， 到歌儿应该是不错的了
2.如果只讲待遇的话 ， 硕士生在歌儿工资是不错的 ， 你知道潍坊的房价和消费水平 ， 呵呵
3.如果讲工作内容的话 ， 看你的专业 ， 我感觉不是大部分专业适合去歌尔 ， 有很多 貌似合适的专业 ， 到了歌儿却干非专业的工作内容 ， 就算做本专业内容 ， 也只是跟歌儿的业务相关 。 自己留在公司长久发展还是不错的 。
4.公司发展速度很可观 ， 但是未来的发展方向和前景不好说

总结：如果楼主想回潍坊或者家在潍坊附近 ， 这个选择还是很不错的 ， 如果想个人再发展发展 ， 再多考虑下 ， 仅供参考 ， 谢谢 。 还有 ， 建议去歌尔吧问一下 ， 里面有一个贴子很不错 。 你是今年的歌尔之翼嘛？

有问题可以再问的 不用客气 ， 欢迎新同事！
潍坊歌尔怎么样？ 简介：歌尔集团有限公司于2001年04月24日在潍坊高新技术产业开发区市场监督管理局登记成立 。 法定代表人姜滨 ， 公司经营范围包括股权投资管理（未经金融监管部门批准 ， 不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）等 。
法定代表人：姜滨
成立时间：2001-04-24
注册资本：10000万人民币
工商注册号：370726228000681
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：潍坊高新区玉清东街以北中心次干道以西（高新大厦1006室）
歌尔的规模大吗？里面的工作环境怎么样？ 一.作业员 1300 ,5天8小时外算加班..加班小时数不限制,但加班费低,全公司所有人一样,10元/小时 （周一到周五） ， 20/ 小时 （周六日） ， 任何时候都不变...还没富士康作业员加班费高... 加班多的话可以拿到3K左右...
二 所有技术及管理类人员（产线体力劳动作业之外所有人） ， 每个月上24天正常班 ， 公司自定大周小周轮流, 大周周六必须上班（正常班 ， 不来就是旷工/扣工资） ， 周日1天算加班 ， 小周周六日2天算加班. 不要相信人资的话,告诉你5天8小时之外都算加班.. 。 等你辞了工作到歌尔上班后后就由不得你了, 合同里可没写5天8小时外算加班...所以每个月都要给歌尔义务上3~4天班
三 实习期3个月加班没有加班费..如果你应聘什么PE工程师 ， IE工程师 , 工艺工装工程师.RD 等等职位...那就天天给公司义务加班 ， 八九点下班还算正常的 ， 一个月不休息一天...没加班费还让人天天加班.. 。 BT 的很....当然应聘人资,IT 之类的职位就可能5天8H小时爽了
四 发工资没有薪资单/工资条 ....你觉得工资有问题需到指定时间到制定地方查询....一个人少发几十块钱说实话真觉察不到,,毕竟还扣社保其它的...好多人都觉得工资发的不对...但也没有什么证据...这最差劲.....
五 基本工资比富士康同一个级别的差三四百元 ， 一个高级经理也就5K多一点, 大大小小的级别管理人员比富士康还多..年终奖金发的更少....大部分C类... 发个基本工资就打发过年了....一年发2次超市购物卡,价值二百多元就是福利了..
六 要适应公司加班文化....每天加班3,4 ， 甚至5个小时(当然一般有加班费,个别部门取消了加班费就只能义务了）
七 如果你家就在潍坊市区...来歌尔还行, 只有一个好处...离家近...否则有能力的人不要来歌尔上班...特别是富士康的有经验同仁....你来了肯定没以前挣得多（每个月少拿五百到1K）地位也低了,说不定就从工程师变成助理工程师了.., 当然打个比方 ， 如果你在别的公司基本薪资4K（5天8小时） ， 歌尔能给你4.5K 以上甚至更高 ， 这还是可以考虑过来的...

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